LOS MEJORES PATRONOS EN COLOMBIA - SINDICATOS - CONVENCION COLECTIVA

Argos, Colombina y Nestle son las compañías que mejor tratan a sus empleados, según la Escuela Nacional Sindical

Los mejores patronos de Colombia Gracias a los sindicatos y ciertos empresarios de mente abierta, las relaciones laborales han ido mejorando y se han establecido procesos importantes de innovación y diálogo social que permiten resolver los conflictos laborales que nunca desaparecerán.

Sin embargo, hay empresarios y trabajadores que han implementado dinámicas interesantes para mantener ambientes sanos dentro de sus lugares de trabajo.

Para realizar este ranking se tuvieron en cuenta los siguientes criterios:

• El alto nivel de formalización laboral de los trabajadores
•  El diálogo social permanente entre dueños y empleados
•  El respeto de las empresas por el derecho de sus trabajadores a sindicalizarse. 

 Tomado de: http://www.las2orillas.co/los-mejores-patronos-de-colombia/

 Luz Stella Rico

¿Qué es la Negociación Colectiva? - Caracol Radio - El Trabajo Como Debe Ser - En el Sector Privado.

https://www.youtube.com/watch?v=V9kXJzeQFaU
Widad Flórez Escobar

VIDEO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y EL CONVENIO COLECTIVO

Luz Stella Rico

MAPA CONCEPTUAL CONVENCION COLECTIVA

       



Fuente: https://www.google.com.co/search?q=imagenes+convencion+colectiva&espv=2&biw=1366&bih=667&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiH6aeG6MbLAhXL1B4KHalNC8wQ_AUIBigB#imgrc=olWlGioQMTsdZM%3A - 
Luz Stella Rico

Las multinacionales y los bancos, entre las empresas que más suben el sueldo

 

Estos sectores buscan por medio de sus convenciones laborales la retención del personal que tienen en sus empresas, es así como pactan incrementos salariales por encima de los establecido por ley en respecto al salario mínimo.

Se recuerda que este incremento es discrecional de cada empresa del sector privado y va de acuerdo con las utilidades recibidas igualmente por estos sectores.

Estas instituciones cumplen con la ley y otorgan por este medio beneficios a sus trabajadores buscando que la mano de obra tecnificada, con experiencia y conocimientos especializados se comprometan con la institución.

tomado de: http://www.larepublica.co/las-multinacionales-y-los-bancos-entre-las-empresas-que-m%C3%A1s-suben-el-sueldo_210246, Lunes , Enero 19, 2015

Luz Stella Rico 

OBSERVACIÓN IMPORTANTE 

La convención colectiva requiere una discusión y análisis previo entre las partes la cual se denomina negociación colectiva.

Esta negociación es el proceso de búsqueda de los mejores resultados en la aceptación de las ideas, propósitos, intereses de las partes involucradas y que al terminar la misma las partes estén conscientes de que fueron escuchadas al presentar sus argumentos y al final se obtuvo la suma de la contribución de todos.

Esta negociación aporta la armonía en las relaciones laborales para el empleador y para el trabajador la atención de sus reclamos, en cuanto al sindicato la reivindicación a favor de sus representados. 

imagen tomada de: https://www.google.com.co/search?q=imagenes+convencion+colectiva&espv=2&biw=1366&bih=667&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiz1Kf328bLAhWF9R4KHTYxBeEQ_AUIBigB#imgrc=zbKg7CRo1TidDM%3A

Luz Stella Rico

JURISPRUDENCIA CONVENCIÓN COLECTIVA

CONCEPTO

"La convención colectiva es un acuerdo bilateral celebrado entre una o varias asociaciones profesionales de trabajadores y uno o varios patronos para regular las condiciones que regirán los contratos  de trabajo, usualmente , buscando mejorar el catalogo de derechos y garantías mínimas que las normas jurídicas le reconocen a los trabajadores. De ahí que la convención colectiva tenga un carácter esencialmente normativo tal como lo ha reconocido la doctrina y la jurisprudencia. Ella contiene una serie de disposiciones instituidas para regular la relación de trabajo en la empresa."

Ahora bien la corte se refiere a la finalidad de las convenciones de trabajo  así:  
"La finalidad de la convención  colectiva de trabajo, según la norma transcrita es la de fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo ," lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia reconocen.
Tomado Corte Constitucional.  ,Marzo de 2016


Las Instituciones de Derecho colectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su reglamentaciones legales; el orden Jurídico reconoció  la coalición, la asociación profesional, la huelga  y el contrato colectivo tiempo después de su existencia, cuando el estado perdió fuerza y no logro destruirlo.


En Colombia, la historia de la clase trabajadora y del derecho del trabajo se circunscriben al siglo XX; su desarrollo se puede entender mejor si se refiere a los momentos y fases de los antecedentes internacionales, pero descontando casi un siglo. Cuando el movimiento obrero y sindical de Europa Occidental estaba dando un gran salto en su desarrollo y conquistas sociales (1880 - 1930), el colombiano apenas estaba empezando a surgir.
Con la expedición de la Constitución Política de 1886, el movimiento político de la regeneración, la centralización política y la descentralización administrativa se resolvió, en parte y por el momento, el viejo problema de las guerras civiles, se afianzó la unidad nacional, se empezó a avanzar en la conformación de un importante mercado interno, empezaron a crearse las primeras empresas, planes de obras públicas, construcción de vías de transporte, plantaciones agrícolas, actividades petroleras y, también, se dio un incremento en la nómina oficial.

Tomado de :Derecho colectivo del Trabajo -Antecedentes Históricos Derecho colectivo del Trabajo -Edgar Ospina Duque

• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA, Artículos 53 y 54 

• CORTE CONSTITUCIONAL, Sentencia No. C-009/94

• LEY 50 DE 1990, Artículo 68 
  

• CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, Artículos 467,468 y 472.

• PARA EMPLEADOS PÚBLICOS: Convenio 151 Y 154 suscritos con la OIT, Ley 411 de 1997 que aprueba el Convenio 151 de la OIT,  Ley 524 de 1999 que incorpora el Convenio 154 de la OIT, Sentencia C-1234 de 2005 expedida por la Corte. Constitucional. Decreto 1092 de 2012 reglamenta los artículos 7 y 8 del Convenio 151 suscrito con la OIT incorporado a la Legislación Colombiana mediante la Ley 411 de 1997. 

Luz Stella Rico, Marzo 7 de 2016
Tomado de : Imagen 1, Derecho laboral https://www.google.com.co/search?=imagenes+derecho+laboral&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=isch&imgil

Imagen 2, Convención laboral https://www.google.com.co/search?q=imagenes+convencion+laboral&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwi36oeK_K_LAhUHWx4KHXANC_IQsAQIGQ#imgrc=0btTZywBv0kQlM%3A

Sentencia No. C-009/94 http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1994/C-009-94.htm

Colombia ya no está en el listado negro de la OIT

MinTrabajo logró un acuerdo para mejorar las condiciones salariales de 1.536 trabajadores de la entidad

Cada año, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presenta un listado de 25 países que se rajan en materia de garantías laborales y sindicales. Estas naciones deben realizar un informe que indique los avances en dichos aspectos para salir de esta condición.

Colombia fue excluida este año de ese grupo al cual se unió el periodo anterior, después de varios años de no formar parte de la denominada "Lista negra".

De acuerdo con las observaciones realizadas por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, Colombia rindió informe en 2014 y pasó la prueba al trabajar sobre aspectos como Libertad, Derechos Laborales, Diálogo Social, Inspección Vigilancia y Control.

No en vano, las cifras de muertes sindicales se redujeron y se crearon nuevos sindicatos en el país y se ha disminuido el Trabajo Infantil en Colombia.

Destacó además como argumentos importantes en la toma de dicha decisión, los avances en la negociación colectiva en materia estatal, los logros en la negociación del magisterio, la manera como se ha afrontado el tema de la formalización y la lucha contra la tercerización arbitraria.

Lo anterior, significa que Colombia es considerada con satisfacción e interés como un caso de progreso en el respeto de los derechos laborales e inspección laboral. El año pasado, el país había sido incluido en dicha lista.

El anuncio se hizo en el desarrollo de la 104° Conferencia Internacional del Trabajo que tiene lugar en Ginebra, Suiza, en la cual se analizan las políticas para la creación de empleo, transición desde la economía informal y protección social de los trabajadores.

http://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicacion-interna/848-junio-2015/4541-colombia-ya-no-esta-en-el-listado-negro-de-la-oit.html

Este año se han radicado 206 convenciones colectivas

Uno de los casos de éxito reciente es el de Ecopetrol y sus sindicatos USO y Adec.}

http://www.portafolio.co/economia/finanzas/ano-han-radicado-206-convenciones-colectivas-52850

Bavaria y sindicatos se dan la mano

Después de 12 años de no contar con una convención colectiva, la compañía y sus trabajadores lograron firmar la negociación entre la multinacional y sus cuatro sindicatos.

http://www.dinero.com/pais/articulo/bavaria-firmo-convencion-colectiva-sindicatos/189875

Convención Colectiva de Trabajo