CONCEPTO
"La convención colectiva es un acuerdo bilateral celebrado entre una o varias asociaciones profesionales de trabajadores y uno o varios patronos para regular las condiciones que regirán los contratos de trabajo, usualmente , buscando mejorar el catalogo de derechos y garantías mínimas que las normas jurídicas le reconocen a los trabajadores. De ahí que la convención colectiva tenga un carácter esencialmente normativo tal como lo ha reconocido la doctrina y la jurisprudencia. Ella contiene una serie de disposiciones instituidas para regular la relación de trabajo en la empresa."
Ahora bien la corte se refiere a la finalidad de las convenciones de trabajo así:
"La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita es la de fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo ," lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia reconocen.
Tomado Corte Constitucional. ,Marzo de 2016
Las Instituciones de Derecho colectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su reglamentaciones legales; el orden Jurídico reconoció la coalición, la asociación profesional, la huelga y el contrato colectivo tiempo después de su existencia, cuando el estado perdió fuerza y no logro destruirlo.
En Colombia, la historia de la clase trabajadora y del derecho del trabajo se circunscriben al siglo XX; su desarrollo se puede entender mejor si se refiere a los momentos y fases de los antecedentes internacionales, pero descontando casi un siglo. Cuando el movimiento obrero y sindical de Europa Occidental estaba dando un gran salto en su desarrollo y conquistas sociales (1880 - 1930), el colombiano apenas estaba empezando a surgir.
Con la expedición de la Constitución Política de 1886, el movimiento político de la regeneración, la centralización política y la descentralización administrativa se resolvió, en parte y por el momento, el viejo problema de las guerras civiles, se afianzó la unidad nacional, se empezó a avanzar en la conformación de un importante mercado interno, empezaron a crearse las primeras empresas, planes de obras públicas, construcción de vías de transporte, plantaciones agrícolas, actividades petroleras y, también, se dio un incremento en la nómina oficial.
Tomado de :Derecho colectivo del Trabajo -Antecedentes Históricos Derecho colectivo del Trabajo -Edgar Ospina Duque
- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA, Artículos 53 y 54
- CORTE CONSTITUCIONAL, Sentencia No. C-009/94
- LEY 50 DE 1990, Artículo 68
- CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, Artículos 467,468 y 472.
- PARA EMPLEADOS PÚBLICOS: Convenio 151 Y 154 suscritos con la OIT, Ley 411 de 1997 que aprueba el Convenio 151 de la OIT, Ley 524 de 1999 que incorpora el Convenio 154 de la OIT, Sentencia C-1234 de 2005 expedida por la Corte. Constitucional. Decreto 1092 de 2012 reglamenta los artículos 7 y 8 del Convenio 151 suscrito con la OIT incorporado a la Legislación Colombiana mediante la Ley 411 de 1997.
Tomado de : Imagen 1, Derecho laboral https://www.google.com.co/search?=imagenes+derecho+laboral&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=isch&imgil
Imagen 2, Convención laboral https://www.google.com.co/search?q=imagenes+convencion+laboral&espv=2&biw=1366&bih=667&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ved=0ahUKEwi36oeK_K_LAhUHWx4KHXANC_IQsAQIGQ#imgrc=0btTZywBv0kQlM%3A
Sentencia No. C-009/94 http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/1994/C-009-94.htm
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